按法律来说，婚假和年假都是员工的权利，连起来休掉也是可以的，不过真正是否可以连休关键还是要得到公司的首肯才行。如果把公司的婚假和年假一起休掉，这样就会有十几天的休息时间甚至更长，新人们也许还可以来个欧洲蜜月旅行。
从法律角度看：
员工按规定休假无可厚非，连休在法律上是允许的。但在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。员工如想连休，最好提前申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位许可。
从员工角度看：
王小姐在一家外贸公司上班，“我的婚礼是10月2日，先在南京办一场，然后10月5日回我老家盐城再办一场。回来之后，我想和领导商量一下，再休个婚假，最好把5天的年假也连着一起休掉，这样我不仅能去欧洲14日游，回来还能再休息几天。如果长假+婚假+年假，能合起来休就完美了。”
结婚证
从公司角度看：
会影响公司正常运转。不少单位的人力资源主管表示，每个人都有自己的工作，一旦休假就需要别人代做，如果连休近一个月的假，势必影响到整个公司的工作进度和利益。
其实从哪一个角度看都是正确的，员工想要把假期连休，这是他的权利，公司不能剥夺。但公司也没错，长时间的休假会对公司的运营造成影响，也会影响到工作的利益和进度。
员工想将婚假和年假放在一起休，法律角度是可以的，不过前提还是需要得到公司的同意才行。所以想要旅行结婚的新人们，首先还是需要得到公司肯定，再定机票和场地也不迟哦。
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